Relacja ze spotkania o równości płci na UJK
Rektorat Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach był miejscem spotkania poświęconego równości płci oraz realizacji Planu Równości Płci (Gender Equality Plan – GEP) na UJK. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele władz uczelni oraz pracownicy administracyjni.
Podczas spotkania omówiono kluczowe założenia Planu Równości Płci, który stanowi ważny element strategii rozwoju Uniwersytetu. Zwrócono uwagę na to, że dokument ten jest nie tylko formalnym wymogiem, ale przede wszystkim narzędziem realnej zmiany kultury organizacyjnej uczelni. Plan dostępny jest na stronie internetowej UJK w zakładce równość płci, a jego wdrażanie jest wspierane przez inicjatywy realizowane w ramach programu ATHENA.
Podkreślono, że wdrażanie GEP opiera się na czterech podstawowych elementach:
- Oficjalnym dokumencie i jego publikacji,
- Zapewnieniu odpowiednich zasobów ludzkich i finansowych,
- Analizie danych w procesie diagnozy, monitoringu i ewaluacji,
- Działaniach szkoleniowych i upowszechniających, mających na celu budowanie świadomości, wiedzy oraz kompetencji w zakresie równości płci wśród członków społeczności akademickiej.
Plan Równości Płci na UJK obejmuje pięć kluczowych obszarów działań:
- Kultura organizacyjna oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym,
- Równowaga płci na szczeblu kierowniczym i decyzyjnym,
- Równość w rekrutacji i rozwoju kariery,
- Uwzględnianie wymiaru płci w badaniach naukowych i treściach dydaktycznych,
- Przeciwdziałanie przemocy ze względu na płeć, w tym molestowaniu seksualnemu.
Uczestnicy spotkania zwrócili uwagę na znaczenie tych działań dla rozwoju uczelni, podkreślając, że równość płci jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale również warunkiem innowacyjności i jakości badań naukowych.
Podczas dyskusji zaprezentowano także inicjatywy popularyzujące działania na rzecz równości, w tym stronę na Facebooku oraz kanał YouTube: Athena. Działania na rzecz równości., gdzie publikowane są materiały edukacyjne i relacje z wydarzeń związanych z tematyką równościową.
Spotkanie zakończyło się zapowiedzią dalszych działań w zakresie wdrażania Planu Równości Płci oraz zachętą do aktywnego udziału społeczności akademickiej w tworzeniu środowiska sprzyjającego równości, różnorodności i wzajemnemu szacunkowi.
Adrian Kieres